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N.GeNに関する最新情報や、お知らせを掲載しています。
infoGrovepage2019では、Nジェンブースに多数のご来場ありがとうございました。
今回は、当社製品の『蔵技』『組技』を目玉としてご紹介させていただきました。
『蔵技』で複数フォーマットのExcel原稿、画像を取り込み管理。商品を検索して、CSV原稿として画像と共にエクスポートします。
エクスポートしたCSVを『組技』で読み込み、自動組版で作成した紙面データをCSVで書き出す、という一連の流れをご説明いたしました。
今回はWindows/MacおよびIllustrator/InDesignをお選びいただき、実際の制作環境に近い形でのデモを実施させていただきました。
柔軟なデータ取り込みができる『蔵技』。
差分チェックを一瞬で行える、手修正したデータをCSVで書き出せる『組技』。
双方大変なご好評をいただきました。
ぜひ、導入をご検討いただければと思います。
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waza@ngen.co.jp
策定日2024年1月15日
公開日2024年2月1日
男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2024年2月1日～2026年4月30日までの2年3か月間
2. 目標と取組内容・実施時期
目標1（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
2026年4月30日までに、SE職に占める女性の割合を現状の13％から14％以上に引き上げる。
〈取組内容〉
①
関係部署へのヒアリングなどを実施し、女性のSEを採用する上での課題点や問題点を把握し、解決策を検討する。
②
女性のSEの応募を増やすため、転職サイトに掲載する求人情報や自社ホームページの内容を見直す。
目標2（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
2026年4月30日までに、男性社員による育児を目的とした休暇制度の利用率を50％以上とする。
〈取組内容〉
①
育児を目的とした休暇の取得状況を把握し、取得率の向上を図る上での課題点や問題点を把握し、解決策を検討する。
②
育児を目的とした休暇の取得について、社内掲示板への掲載や全体会議での告知を通して従業員に周知し、取得しやすい職場環境を作る。
目標3（次世代育成支援対策推進法に基づく目標）
2026年4月30日までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる時短勤務制度を導入する。
〈取組内容〉
①
就業規則の育児介護規程の内容を見直し、制度を導入するにあたっての課題点や問題点を把握し、解決策を検討する。
②
役員および労働者代表の承認を得て就業規則を改訂し、速やかに運用を開始する。
株式会社Nジェン（以下、当社）は、当社の情報資産、並びにお客様からお預かりした情報資産を事故・災害・犯罪などの脅威から守り、お客様ならびに社会の信頼に応えるべく、以下の方針に基づき全社で情報セキュリティに取り組みます。
1.経営者の責任
当社は、経営者主導で組織的かつ継続的に情報セキュリティの改善・向上に努めます。
2.社内体制の整備
当社は、情報セキュリティの維持及び改善のために組織を設置し、情報セキュリティ対策を社内の正式な規則として定めます。
3.従業員の取組み
当社の従業員は、情報セキュリティのために必要とされる知識、技術を習得し、情報セキュリティへの取り組みを確かなものにします。
4.法令及び契約上の要求事項の遵守
当社は、情報セキュリティに関わる法令、規制、規範、契約上の義務を遵守するとともに、お客様の期待に応えます。
5.違反及び事故への対応
当社は、情報セキュリティに関わる法令違反、契約違反及び事故が発生した場合には適切に対処し、再発防止に努めます。
株式会社 N.ジェン
代表取締役
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| 入社オリエンテーション | 雇入時 | OJT | 無償 | 有給 |
| 技術研修 | 待機中 | OJT | 無償 | 有給 |
| 職掌別研修 | 派遣中 | OFF-JT | 無償 | 有給 |
| リーダー育成研修 | 派遣中 | OFF-JT | 無償 | 有給 |
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